În societatea contemporană, concedierea în România reprezintă un proces des întâlnit în mediul profesional, fiind o cauză de încetare a raporturilor de muncă. Codul Muncii prevede două ipoteze de concediere, respectiv concediere pentru motive ce țin de persoana salariatului, respectiv concediere pentru motive ce nu țin de persoana salariatului. Prezentul articol analizează aspectele esențiale, consecințele juridice și alternativele de redresare ale salariatului în cazul concedierii pentru motive ce nu țin de persoana salariatului. Societatea românească de avocatură Pavel, Mărgărit și Asociații recomandă apelarea la serviciile unui avocat specializat în dreptul muncii, litigii de muncă și concedierea salariaților în România care vă poate oferi asistență juridică de specialitate în ipoteza încălcării drepturilor salariatului cu privire la încetarea raporturilor de muncă.
Potrivit Codului Muncii, concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă ce rezultă din desființarea locului de muncă ocupat de salariat. Aceasta se poate realiza atât la nivel individual, cât și la nivel colectiv. În cazul în care se dispune concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului, acesta beneficiază de măsuri active de combatere a șomajului și pot beneficia de compensații.
În ceea ce privește concedierea colectivă în România, aceasta constă în concedierea unor salariați în funcție de numărul de salariați încadrați, respectiv concedierea a cel puțin 10 salariați (dacă angajatorul are încadrați mai mult de 20 de salariați și mai puțin de 100 de salariați), concedierea a cel puțin 10% din salariaţi (dacă angajatorul are încadraţi cel puţin 100 de salariaţi, dar mai puţin de 300 de salariaţi) sau cel puţin 30 de salariați (dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați cel puţin 300 de salariați). Angajatorului îi este impus să se consulte și să ajungă la o înțelegere cu sindicatul sau reprezentanții salariaților, astfel încât să limiteze numărul de concedieri și să contribuie la atenuarea consecințelor concedierii prin dezvoltarea unui plan de acordare a sprijinului salariaților concediați.
În cazul în care în urma consultărilor cu sindicatul sau cu reprezentanții salariaților angajatorul decide totuși aplicarea măsurii concedierii colective, atunci acesta este obligat să notifice sindicatul sau reprezentanții salariaților, precum și inspectoratul teritorial de muncă și agenția teritorială de ocupare a forței de muncă. Salariatul are, însă, dreptul de a fi reangajat cu prioritate în cazul în care postul se reînființează, având un termen de 5 zile calendaristice de la data comunicării angajatorului de a accepta postul oferit. Un avocat specializat în dreptul muncii, litigii de muncă și concedierea salariaților în România vă poate oferi asistență juridică de specialitate în domeniul dreptului muncii, în special în cazul concedierilor abuzive, astfel încât drepturile salariatului să fie protejate.
Consecințele concedierilor nelegale
În practică, există numeroase situații în care concedierea este dispusă în mod abuziv, salariatul având posibilitatea să intenteze o acțiune în instanță pentru atacarea deciziei de concediere. Dacă instanța de judecată anulează decizia de concediere, angajatorul va fi obligat la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. La solicitarea salariatului instanța care a dispus anularea concedierii va repune părțile în situația anterioară emiterii actului de concediere, însă dacă acesta nu solicită repunerea în situația anterioară, contractul individual de muncă va înceta de drept la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești.
În concluzie, raporturile de muncă pot înceta prin concediere, fiind uneori pusă în practică într-o modalitate abuzivă, motiv pentru care Societatea românească de avocatură Pavel, Mărgărit și Asociații recomandă apelarea la serviciile unui avocat specializat în dreptul muncii, litigii de muncă și concedierea salariaților în România care vă poate oferi asistență juridică de cea mai înaltă calitate în cazul unor concedieri abuzive sau în orice altă problemă juridică din domeniul dreptului muncii în România.
Notă. Societatea de avocatură Pavel, Mărgărit și Asociații este una dintre societățile de avocatură de top din România, care furnizează servicii juridice de cea mai înaltă calitate. Printre clienții societății de avocatură se află companii multinaționale și autohtone de anvergură. În 2023, poveștile de succes ale societății de avocatură i-au adus recunoașterea internațională din partea celor mai prestigioase ghiduri și publicații internaționale de profil. Astfel, societatea de avocatură Pavel, Mărgărit și Asociații s-a situat în acest an pe locul 3 în România în clasamentul firmelor de avocatură de business cu cea mai relevantă expertiză, realizat de publicația Legal 500. Societatea de avocatură este recunoscută la nivel internațional și de ghidul IFLR 1000 Financial and Corporate 2023. De asemenea, Pavel, Mărgărit și Asociații este singură societatea de avocatură din România recomandată de directorul internațional Global Law Experts din Londra în aria de practică Dispute Resolution.
English version
In the modern society, dismissal in Romania is a common process in the professional environment, being a cause of termination of employment relations. The Romanian Labor Code provides two hypotheses of dismissal, respectively dismissal for reasons related to the employee, respectively dismissal for reasons not related to the employee. This article examines the essential aspects, legal consequences and recovery alternatives of the employee in case of dismissal for reasons not related to the employee. Pavel, Margarit and Associates Romanian Law Firm recommends contacting a lawyer specialized in labor law, labor disputes and dismissal of employees in Romania who can provide you with tailored legal assistance in the event of violation of the rights of the employee regarding the termination of employment relations in Romania.
According to the Romanian Labor Code, dismissal for reasons not related to the employee is the termination of the individual employment contract resulting from the abolition of the job occupied by the employee in Romania. This can be done both individually and collectively. Where dismissal it comes to dismissal for reasons not related to the employee, the employee in Romania shall benefit from active measures to combat unemployment and may receive compensation.
Collective dismissal in Romania
As regards collective dismissal in Romania, this consists in the dismissal of some employees according to the number of employed people, respectively the dismissal of at least 10 employees (if the employer has more than 20 employees and less than 100 employees), the dismissal of at least 10% of employees (if the employer has at least 100 employees, but less than 300 employees) or at least 30 employees (if the employer who makes the redundancy has at least 300 employees). The employer is required to consult and reach an agreement with the trade union or employee representatives, so as to limit the number of redundancies and contribute to mitigating the consequences of dismissal by developing a plan to provide support to dismissed employees.
If, following consultations with the trade union or employee representatives, the employer decides to apply the measure of collective dismissal in Romania, then he is obliged to notify the trade union or employee representatives, as well as the territorial labor inspectorate and the territorial employment agency. However, the employee in Romania has the right to be re-employed as a priority if the job is re-established, having a period of 5 calendar days from the date of communication of the employer to accept the job offered. A lawyer specialized in labor law, labor disputes and dismissal of employees in Romania can provide you with specialized legal assistance in the field of labor law, especially in the case of abusive dismissals in Romania, so that employee‘s rights are protected.
Consequences of unlawful dismissals in Romania
In practice, there are many situations where dismissal is wrongly ordered. The employee in Romania has the opportunity to file a court action to appeal the dismissal decision. If the court annuls the dismissal decision, the employer will be obliged to pay compensation equal to the indexed, increased and updated wages and the other rights that the employee in Romania would have benefited from. At the request of the employee, the court that ordered the cancellation of the dismissal in Romania will restore the parties in the situation prior to the issuance of the dismissal decision, but if the party does not request the restoration of the previous situation, the individual employment contract will be terminated by law on the date of the final judgment.
In conclusion, the employment relationship in Romania can be terminated by dismissal, being sometimes put into practice in an abusive way, which is why Pavel, Margarit and Associates Romanian Law Firm recommends contacting a lawyer specialized in labor law, employment disputes and dismissal in Romania who can provide you with the highest quality legal assistance in case of abusive dismissals or in any other legal issue in the field of labor law in Romania.
Note. Pavel, Margarit and Associates Law Firm is one of the top law firms in Romania, providing high-quality legal services. The firm’s clients include multinational and domestic companies of great magnitude. In 2023, the law firm’s success stories brought it international recognition from the most prestigious international guides and publications in the field. As a result, Pavel, Margarit and Associates Law Firm ranked 3rd in Romania in the Legal 500’s ranking of business law firms with the most relevant expertise. The law firm is internationally recognized by the IFLR 1000 Financial and Corporate 2023 guide. Additionally, Pavel, Margarit and Associates Law Firm is the only law firm in Romania recommended by the international director of Global Law Experts in London in the Dispute Resolution practice area.
French version
Dans la société contemporaine, le licenciement en Roumanie est un processus courant dans l’environnement professionnel, étant une cause de cessation des relations de travail. Le Code du travail prévoit deux hypothèses de licenciement, respectivement le licenciement pour des raisons liées à l’employé, respectivement le licenciement pour des raisons non liées à l’employé. Cet article examine les aspects essentiels, les conséquences juridiques et les alternatives de recouvrement du salarié en cas de licenciement pour des raisons non liées à la personne du salarié. Le cabinet d’avocats roumain Pavel, Margarit et Associates recommande le recours à un avocat spécialisé en droit du travail, les conflits de travail et le licenciement des employés en Roumanie qui peuvent vous fournir une assistance juridique spécialisée en cas de violation des droits de l’employé à la cessation d’emploi.
Selon le Code du travail, le licenciement pour des raisons non liées à la personne du salarié représente la résiliation du contrat de travail individuel résultant de la suppression de l’emploi occupé par le salarié. Cela peut se faire à la fois individuellement et collectivement. Lorsque le licenciement est ordonné pour des raisons non liées à l’emploi, le salarié bénéficie de mesures actives de lutte contre le chômage et peut être indemnisé.
En ce qui concerne le licenciement collectif en Roumanie, il s’agit du licenciement de certains salariés en fonction du nombre de salariés occupés, à savoir le licenciement d’au moins 10 salariés (si l’employeur compte plus de 20 salariés et moins de 100 salariés), le licenciement d’au moins 10% des salariés (si l’employeur compte au moins 100 salariés, mais moins de 300 salariés) ou d’au moins 30 salariés (si l’employeur qui effectue le licenciement compte au moins 300 salariés). L’employeur est tenu de consulter et de conclure un accord avec le syndicat ou les représentants des travailleurs afin de limiter le nombre de licenciements et de contribuer à atténuer les conséquences du licenciement en élaborant un plan de soutien aux salariés licenciés.
Si, à la suite de consultations avec le syndicat ou les représentants des travailleurs, l’employeur décide d’appliquer la mesure de licenciement collectif, il est tenu d’en informer le syndicat ou les représentants des travailleurs, ou, ainsi que l’inspection territoriale du travail et l’agence territoriale pour l’emploi. Toutefois, l’employé a le droit d’être réembauché en priorité si l’emploi est rétabli, ayant un délai de 5 jours civils à compter de la date de communication de l’employeur pour accepter l’emploi offert. Un avocat spécialisé dans le droit du travail, les conflits de travail et le licenciement des employés en Roumanie peut vous fournir une assistance juridique spécialisée dans le domaine du droit du travail, en particulier en cas de licenciements abusifs, afin que les droits du salarié soient protégés.
Conséquences des licenciements illégaux
Dans la pratique, il existe de nombreuses situations où le licenciement est ordonné à tort, l’employé ayant la possibilité de déposer une action en justice pour en appeler de la décision de licenciement. Si le tribunal annule la décision de licenciement, l’employeur sera tenu de verser une rémunération égale aux salaires indexés, augmentés et mis à jour et aux autres droits dont le salarié aurait bénéficié. À la demande du salarié, le tribunal qui a ordonné l’annulation du licenciement rétablira les parties dans la situation avant la délivrance du document de licenciement, mais s’il ne demande pas le rétablissement de la situation précédente, le tribunal qui a ordonné le licenciement, le contrat de travail individuel sera résilié par la loi à la date du jugement final.
En conclusion, la relation de travail peut être résiliée par le licenciement, étant parfois mis en pratique de manière abusive, c’est pourquoi le cabinet d’avocats roumain Pavel, Margarit & Associés recommande de recourir aux services d’un avocat spécialisé en droit du travail, les conflits d’emploi et le licenciement des employés en Roumanie qui peuvent vous fournir une assistance juridique de la plus haute qualité en cas de licenciements abusifs ou dans tout autre problème juridique dans le domaine du droit du travail en Roumanie.
Note. Le cabinet d’avocats roumain Pavel Mărgărit and Associates a pour clients des entreprises étrangères, des sociétés locales de premier plan et des particuliers à haut revenu. En 2023, les succès du cabinet d’avocats roumain ont été reconnus par les guides et publications internationaux les plus prestigieux. Le cabinet a été classé troisième en Roumanie par la publication Legal 500. Le cabinet d’avocats roumain est également reconnu par le guide financier et corporatif IFLR 1000 2023. Le cabinet d’avocats roumain Pavel, Margarit & Associates est également le seul cabinet d’avocats en Roumanie recommandé par le Directeur de Global Law Experts à Londres dans le domaine du règlement des litiges.
Notă. Toate articolele Societății de avocatură Pavel, Mărgărit & Asociații în Jurnalul Bucureștiului
Mihai Eminescu, Ion Oprea, Grid Modorcea, Adrian Păunescu, Neculai Constantin Munteanu, Adrian Cioroianu, Octav Pancu-Iași, George Călinescu, Vasile Sava, Cicerone Poghirc, Aurelian Titu Dumitrescu, Mircea Florin Șandru, Lucian Blaga, Constantin Pădureanu, Dumitru Tinu, Cezar Ivănescu, Fabian Anton, George Topîrceanu, Petru Codrea, Radu Gyr, Dan Culcer, Ion Anton, Dumitru Stăniloae, Mihai Cosma, Claudiu Săftoiu, Iosif Constantin Drăgan, George Băjenaru, Cleopatra Lorințiu, Ion Heliade-Rădulescu, Andrei Partoș, Ion Cristoiu, Mircea Badea, Grațian Cormoș, Aristide Buhoiu, Ioana Sava, Brândușa Prelipceanu, Nicole Valéry-Grossu, Gabriel Liiceanu, Ion Agârbiceanu, Eliza Macadan, Florian Bichir, Emil Șimăndan, Bogdan Suceavă, Adriana Săftoiu, Ioan Chirilă, Gabriela Vrânceanu-Firea, Paul Lampert, Octavian Paler, Alexandru Vianu, Dumitru Toma, Eugen Barbu, Eric Winterhalder, Cristian Mungiu, Vintilă Horia, Dan Pavel, Mircea Dinescu, Cristian Tudor Popescu, George Pruteanu, Emil Hurezeanu, Ivo Muncian, Radu Jörgensen, Lazăr Lădariu, Eugen Ovidiu Chirovici, Adrian Hoajă, Doina Drăguț, George Muntean, Barbu Catargiu, Adrian Mîrșanu, Victor Frunză, Lorena Lupu, Alexandru Candiano-Popescu, Marius Mircu, Dănuț Ungureanu, Vasile Copilu-Cheatră, Rodica Culcer, Andrei Gorzo, Zaharia Stancu, Eugen Cojocaru, Răsvan Popescu, Ion Anghel Mânăstire, Pamfil Șeicaru, Tudorel Oancea, Dorin Ștef, Paula Seling, Sabin Gherman, Marian Coman, Brîndușa Armanca, Valeriu Turcan, Teșu Solomovici, Sorin Roșca Stănescu, Tudor Octavian, Vasilica Ghiță Ene, Gabriela Adameșteanu, Radu Negrescu-Suțu, Cornel Nistorescu, Petre Got, Dumitru D. Șoitu, Geo Bogza, Dan Diaconescu, Stelian Popescu, Nicolae Carandino, Valer Chioreanu, Ioan Massoff, Corneliu Stoica, Adelin Petrișor, Ion Călugăru, Andrei Alexandru, Ludovic Roman, Radu Paraschivescu, Vasile Urechea-Alexandrescu, Elis Râpeanu, Cezar Petrescu, Ion Monoran, Thomas Csinta, Marian Odangiu, Paul Barbăneagră, Ne…
[…] Articol juridic trilingv. Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului în Român… […]
[…] Articol juridic trilingv. Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului în Român… […]